沖縄で働くってどうなの?って聞いてみた

私は沖縄に暮らして

まだ数ヶ月の移住者なのですが・・・

 

先日、

「沖縄で時給700円前後の

求人をよく見かける・・安いなぁ」

というような内容の記事を書きました。

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「軒並み賃金の安い沖縄の会社は、

従業員を大事に思っているのか?」

そんなような事もお話しました。

 

この記事を書いた事で・・

沖縄の方々から、

想像以上に反響がありました。

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「全国的に見て賃金が安すぎる!」

 「良い会社だって探せばある!」

などなど・・・

 

で・・意見を聞いた私が思った事は、

もっと話を聞いてみたい!

という事でした。

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そこでまず!!

交流がある大学の就活生に、

沖縄の会社事情を直接尋ねてみました。

 

「沖縄の会社ってどうなの?」

 

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返ってきた回答は・・・・

ちょっとネガティブな話でした。

「まぁ沖縄はこんなもんだよ」

って言う・・ような・・・

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話を聞いても・・・

どうも詳細もわからないので・・・

ガックリしました。

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しかし・・・

就活生の子からこうも言われました。

「でも最近は沖縄にも、

待遇が良い会社が出てきたよ~」

 

「待遇が良い会社?」

どのくらいの・・・・?

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で、紹介された会社の一つが、

『琉球オフィスサービス』

という会社さんでした。

 

今回の記事は趣向を変えて、

コチラの会社さんに、

ちゃんと取材して聞いてみました。

 

🔻こんな人達(社内風景)

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ふんふん。

  

スマホで調べてみるとこの会社、

『沖縄県内のウェブ業界で、

最も良い待遇を準備する』

という目標に掲げているらしい。

 

今回はこの会社さんに、

沖縄の話を聞いてみました。

 

まずその待遇を調べて、

ザッと書き出してみました。

 

■固定給30万円

(2016年の社員平均給与38.8万円)

※社員平均年収600万を目指している。

 

■残業なし

 

■有給消化100%

 

■フリーランチ・フリードリンク

(弁当・スープ・飲料水が無料で飲める)

 

■ファミリーDay

配偶者・3~12歳のお子さんの誕生日は、

15時に退社させる制度。

 

■副業推奨

 

■オマケ

試用期間終了後の離職率

試用期間中の契約終了・辞退

の%も公表していました。

 

参照『採用情報』

https://r-os.com/blog/

 

 

確かに待遇が良い・・

私個人としてはこれを見て、

(おっ社員を大事にしてるな?)

っとそう思いました。

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沖縄の大卒の初任給は、

16万前後がザラ。

日本最下位と耳にしております。

 

でもなんで待遇を良くするんだろう?

それが気になりました。

 

もし他の会社の待遇が悪いなら・・

それに合わせる方が得でしょう?

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沖縄の就活生には話を聞いた。 

沖縄で求人を出してる会社にも、

話を聞かなければいけません。

 

でも・・・・待遇の悪い会社に、

「なんで待遇が悪いんですか?」

とはさすがに失礼すぎて聞けない・・・

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と言うワケで!

 

琉球オフィスサービスに連絡を取り、

「なんで待遇良くしてるの?」

「沖縄の会社ってどうなの?」って話を

直接、代表の藤本さんに伺ってみました。

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※メールでね

 

直接代表が対応してくれたのは、

「零細企業で

 人事も広報もいないから」

という世知辛い事情からだそうです。

 

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※藤本社長は気さくな方でした。 

 

・・・・よーし!じゃあ!

みんなで聞いてみよう!

 

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【藤本社長に聞いてみた】

 

Q沖縄の会社の待遇ってどうなんです?

 

沖縄に限らず、

地方は都市部に比べると見劣りしますよね。

 

その中でも沖縄は、

他県への移動が困難なことが原因か、

雇う側の力が強いと思います。

 

ただ、それも

今はすごく変化を感じますし、

3~5年後くらいには

かなり改善されるのではないでしょうか。

 

そうでないと

企業は生き残れないだろうと思いますね。

 

僕たちの待遇が良いと評価されるのも

今だけだと思ってますので

さらに前進しないと。と思ってます。

 

 

Qなぜ待遇を良くしてるんですか?

 

会社の理念が、

ユーザーに最高のサービスを。

スタッフに最高の待遇を。

そして会社として最高の利益を。

というものですので、

それを実行しています。

 

地域貢献とか、

沖縄を変える!とか、

そういうふうに

言って頂く事もありますが、

正直に言ってすべて僕たち

自身のためにやってることです。

 

きちんとした待遇を準備した方が

人材の質も定着率もあがりますし、

求人にかかるコストも圧縮できますので、

事業としても合理的です。

 

自分の会社のスタッフが貧乏だと

それは経営者の恥

という感情的な面でもそうです。

 

ユーザーからでも

スタッフからでも、

搾取は恥です。

 

誰かの犠牲ででた利益で、

自分の家族やスタッフの家族が

飯食うのは親として胸を張れませんから。

 

どんなふうに稼いだおカネで

自分やスタッフと

その家族が暮らしているのか、

は大事なことと思ってます。

 

 

-----以上です-----

 

藤本社長、

回答ありがとうございました。

 

貴重な現場の声が聞けたと思います。

沖縄も変わりつつある・・・

変われ無い会社は生き残れない・・

本当にそうであって欲しいですね。 

 

 酷い会社は内地にだって山ほどある。

 

残業代もボーナスも出ないのに、

帰るのは朝方、半年間無休だった事も・・

殴られ蹴られたりする事もありました。

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『スタッフに最高の待遇を』

『搾取は恥』

 

もし私が勤めていた会社の社長が、

そんな風に思ってくれて、

それを実践してくれていたら?

 

私の人生は・・・・

大きく変わっていたと思います。

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勤める会社で人の人生は変わってしまう。

中には命を落とす人だっています・・

 

私もブラック企業に、

人生の多くを搾取されてしまいました。

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なーんてアハハ・・・・

 

社員を大事にしてる会社は、

心から応援したい。

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まぁ私にやれる事なんて、

こうやって紹介する程度・・

ほんの小さな活動だけです。

 

それでも少なくとも・・・

「沖縄の時給安いなぁ~」

なんて事をグチグチ言ってるだけ、

よりは全然マシですからね。

 

ここで背中を押したいと思います!

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これからもどこかに焦点を当てて。

少しづつ少しづつ・・・

沖縄の今に迫っていこうと思います。

 

 

今日はこの辺りで・・・

おーしまい。

 

藤本社長~

ありがとうございました。

 

■琉球オフィスサービスHP

https://r-os.com/

 

■琉球オフィスサーイスのツイッター

https://twitter.com/r_officeservice